ZHI Blog & Aktuelle News - Seite 15

Ein Gastartikel von René Otto Knor.

“Was können erfolgreiche Menschen besonders gut?” Herr René Otto Knor, Unternehmensgründer und Haupttrainer der NLP Akademie, oft gefragt.

Vielleicht ihre Kunst des exzellenten Selbstmarketings. Um sich erfolgreich zu positionieren, ist es wichtig, die eigenen Qualitäten genau zu kennen, um diese gezielt einzusetzen. Hast du diese erkannt, dann löse die Handbremse und begib dich auf die Überholspur!

Eigene Qualitäten zu erkennen, sich mit den Augen eines anderen „neutral“ zu betrachten, führen zur Optimierung von eigenen Kommunikationsprozessen. Suboptimale Strategien werden gesehen und dem gewünschten Ziel entsprechend, verändert. Dieses Wahrnehmen von internen Prozessen erfolgt aus einer Metaposition. Meta, kommt aus dem griechischen und bedeutet über, ober- oder außerhalb einer Ebene.In der Kommunikation bezieht sich die Metaebene auf die nächst höhere logische Ebene. 

Albert Einstein würde dazu sagen:“ Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“

Die Meta-Position ist sozusagen eine Position außerhalb der „eigenen“ Position, von der du reflektierst – um zu optimieren. Vielleicht kennst du das Gefühl sprichwörtlich „über den Dingen zu stehen“? Nicht aus einer Überheblichkeit heraus, sondern mit der Fähigkeit eine Situation aus einer neutraleren Ebene zu betrachten. 

Experten Tipp: Nimm während eines Gesprächs die beschriebene Metaposition ein. Für die ersten Male, empfehle ich dir, sich bildlich vorzustellen, dass du dich selbst von einem extern höher gelegenen Punkt, wie z. B. einem Hochhaus oder Flugzeug, beobachtest. Mit einiger Übung erlangst du durch diese Reflexion in kurzer Zeit die rasche Verbesserung Deiner Kommunikationsfähigkeiten. Du wirst in der Lage sein, mit einer Selbstverständlichkeit und Natürlichkeit, bereits während eines Gesprächs, die Metaposition einzunehmen. Damit hast du es in der Hand gewohnte Muster in der Situation zu erkennen und in die gewünschte Richtung zu lenken. 

Erfolgreiche Menschen verfahren sich nicht auf einer Spur, sondern denken mehrspurig. Und genau diese Flexibilität führt dich zur Optimierung – eine Qualität, die in unserer schnelllebigen Zeit Voraussetzung für den Erfolg ist!

Mehr Informationen finden sie unter www.nlpakademie.at

Mit der Potentialentfaltung der einzelnen Mitglieder einer erwachsenen Organisation erschließen  wir die derzeit ungenutzten Kräfte der Mitarbeiter und verschaffen dem Unternehmen einen einzigartigen Wettbewerbsvorteil.

Laut einer jährlichen Studie  des Gallup Institutes (Gallup Engagement Index) haben viele Arbeitnehmer innerlich gekündigt und machen Dienst nach Vorschrift. Die eigentliche Erfüllung suchen sie privat in verschiedenen Vereinen und bei ihren Hobbys. Schade, somit geht sehr viel Energie verloren, die in der Arbeitswelt konstruktiv eingesetzt werden könnte. Weiters kostet es Organisationen viel Zeit und Geld, wenn die Beteiligten ständig damit beschäftigt sind ihren Platz und ihre Position zu verteidigen.

Die Erwachsene Organisation bietet einen Rahmen für die sinnvolle Entfaltung von schlummernden Anlagen und Talenten seiner Mitglieder.

Die Arbeitswelt steht vor einer großen Veränderung. Sich wiederholende Arbeitsvorgänge werden an Computer oder Roboter ausgelagert, ganze Produktionsketten werden in das kostengünstigere Ausland verlegt. In Deutschland herrscht angeblich Fachkräftemangel und die jungen Absolventen von der Universität bekommen keinen Arbeitsplatz. Wissensmanagement, Kreativarbeit und innovative, flexible Lösungsfindung werden immer wichtiger. Hier liefert die Erwachsene Organisation den Rahmen für eine neue Arbeitswelt.

Der Mensch muss sich aufgrund der heutigen Beschaffenheit der Arbeitswelt in Stellenausschreibungen pressen und kann dadurch sein volles Potential nicht zur Gänze ausschöpfen. Die strikten Vorgaben durch die Unternehmen verhindern das freie Entwickeln der persönlichen Ressourcen. Damit ein Mensch seine vorhandenen Potentiale wirklich nutzen kann, sollte jeder Mensch einer Beschäftigung mit folgenden erfüllenden Punkten nachgehen können:

• eine Position, die von seinem innersten Wesen her wirklich zu ihm passt.
• eine Arbeit, die ihn energetisiert statt auszulaugen
• seine persönlichen Naturtalente werden gewertschätzt, gemäß deren wird er im Unternehmen eingesetzt
• er folgt Zielen, die wirklich zu ihm passen und wird gemäß seiner Ur-Motive gefördert
• jeder bringt das ein was er am Besten kann und vor allem wie er es am Besten kann.

Daraus folgert: Etwas was der Mensch gerne macht und wo er schlussendlich meisterlich wird ist eine Tätigkeit bei deren Ausübung er den höchstmöglichen Nutzen stiftet, für sich, für die Organisation und für die Gesellschaft.

Für Unternehmen, die das Modell der Erwachsenen Organisation eingeführt haben ist die Veränderung sofort sichtbar, die IT Branche hat es uns vorgemacht:

• Echtes Engagement statt Dienst nach Vorschrift!
• Höhere Eigenmotivation durch wesensgerechte Entfaltung.
• Wachstum statt Deckelung.
• Weniger Krankenstände.
• Geringere Fluktuation.
• Höhere Qualität der Arbeitsleistung.
• Bessere Ergebnisse.
• Kollektiver Intelligenz- und Kreativitätsgewinn für das gesamte Unternehmen
• Harmonisches Betriebsklima durch gegenseitige Wertschätzung
• Imagegewinn durch gutes Betriebsklima

Mit Werkzeugen aus der Entwicklungspsychologie werden die Konditionen geschaffen, um in einer Erwachsenen Organisation den einzelnen Mitgliedern den Entwicklungsrahmen zu gewähren. Hier geht es eher darum, das Potential, welches in jedem einzelnen einzigartig bereits vorhanden ist, zu bergen und für die gemeinsamen Ziele einzusetzen.

Das Kiening Modell bildet die einzelnen Stufen wie folgt ab:

Der  Grundsatz einer erwachsenen Organisation ist die Entfaltung der Menschen in die erfolgsorientierte Eigenverantwortung und diese bringt die Entwicklung des Erfolges einer Organisation, sodass sich beide Prozesse gegenseitig verstärken.

Somit wird auch klar warum Persönlichkeitsentwicklung und Bewusstwerdung die Voraussetzung für Organisationsentwicklung im Sinne der Erwachsenen Organisation ist. Ein, dem eigenen Wesen gerechtes Leben und Arbeiten, entspricht der Individualisierung in die Vielfalt für das Ganze. Anhand der Basis der Urmotive aus dem Kiening Modell, kommt jeder Mensch mit einer einzigartigen Kombination von Talenten zur Welt.

Es gibt insgesamt zwölf Ur-Motive die an folgende Götter der griechischen Mythologie angelehnt sind:

• Siegen – griechische Entsprechung Ares/Artemis
• Haben – griechische Entsprechung Plutos
• Wissen – griechische Entsprechung Hermes
• Umsorgen – griechische Entsprechung Hera/Selene
• Herrschen – griechische Entsprechung Helios/Apollon
• Dienen – griechische Entsprechung Herakles/Demeter
• Liebe – griechische Entsprechung Athene/Aphrodite
• Macht – griechische Entsprechung Hades/Persephone
• Glaube – griechische Entsprechung Zeus
• Verantwortung – griechische Entsprechung Kronos
• Freiheit – griechische Entsprechung Prometheus
• Helfen – griechische Entsprechung Poseidon

Diese allen Entscheidungen und Vorlieben zugrunde liegenden Ur-Motive sind der innere Antrieb eines jeden Menschen, diese zu erkennen und in das aktive Leben mit einzubeziehen und zu nutzen, öffnet ungenutzte Kraftreserven. Diese derzeit brachliegende Energie gesellschaftlich sowie in Unternehmen zu nutzen wird uns einen neuen innovativen Vorsprung in der globalisierten Welt bringen.

Die einzelnen Stufen mit ihren Prägungen müssen identifiziert und geöffnet werden. Erlernte Anpassungsstrategien aus dem Kindbewusstsein, dem Gesellschaftsbewußtsein, ein eingeübtes Ich-Bewusstsein werden durch Identifikation und Bewusstmachung geöffnet und ein neues Fühlbewusstsein weist fortan den direkten Weg zu mehr Lebensfreude und Energie.

Reale Gefühle des Einzelnen weisen den Weg:

• Stärke
• Eigenwert
• Eines intelligenten Wesens
• Einer eigenen Identität
• Selbstbewusstsein
• Nutzen
• Eigenliebe
• Macht über sich selbst
• Optimismus
• Verantwortung
• Freiheit
• Zuversicht

Energie folgt der Aufmerksamkeit!

Ein wesensgerechter Mensch hat ein großes Autonomiefenster. Ein großes Autonomie-Fenster ist daran erkennbar, dass Menschen für unterschiedliche Wahrnehmungen offen sind, konstruktiv Verantwortung für ihre Erlebnisse und Erfahrungen übernehmen und keine Energie damit verschwenden “Schuld-Diskussionen” zu führen. Sie denken konsequent lösungs- statt problemorientiert. Sie sind sich ihrer Ziele und Motivationen bewusst und konzentrieren ihre Energie auf deren Erreichung.

Autor: Thomas Gernbauer, Kiening Metaconsulting, https://www.kiening.eu

Ganz gleich wie gut Sie in Ihren Handwerk sind, es gibt kaum etwas Besseres als einen Mentor zu haben. Die meisten Unternehmer und erfolgreichen Online-Entrepreneure werden zugeben, dass ein Mentor einen großen Anteil an ihrem Erfolg hatte. Viele Menschen denken sie kennen jede Problemlösung und wissen wie man alles handhabt, und dieses Denken führt oft erst zu dem Problem.

Wenn Sie es ernsthaft Erfolg in Ihrem Leben haben wollen, dann reicht eine NLP Ausbildung oder das Erkennen einer Problemlösung alleine oft nicht aus. Sie werden früher oder später verstehen wie wichtig es ist einen Mentor zu haben.

Es gibt wirklich nichts das vergleichbar ist und Ihnen mehr Erfolg beschafft.

Viele Menschen gehen durch ihr Leben ohne auch nur eine Idee davon zu haben, was sie eigentlich tun und daher ist es so wichtig jemanden zu haben der einem eine Problemlösung aufzeigt und einen leitet.

Einen Mentor zu haben (mag es ein NLP Trainer sein oder auch irgendeine Person aus Ihrem Umfeld) wird Ihnen helfen, die Schritte zu tätigen, welche nötig sind um wirklich Erfolg zu haben. Ein Mentor ist schlicht jemand der erfahrener ist als Sie und zu dem Sie vertrauen haben.

Denken Sie daran, wie viele Fehler Sie bloß gemacht haben ohne das Sie wussten wie es richtig geht, ein Mentor kann an dieser Stelle helfen.

Um erfolgreich zu sein müssen Sie sicherstellen, dass Sie einen richtigen Mentor finden. Jedoch kann es gar nicht so leicht sein einen guten Mentor aufzutreiben.

Jedoch kann ein Mentor überall gefunden werden, mag es ein Mitarbeiter sein oder einfach jemand der älter (und weiser ) ist als Sie. Jedoch hat Alter nicht immer zu bedeuten, dass diese Person auch wirklich mehr weiß oder kann als Sie. Sie muss nur in der Lage sein Sie richtig zu führen.

Ihr Chef, Ihr Lehrer oder vielleicht auch ein Familienmitglied kann diese Position übernehmen und Ihnen auf Ihrem Weg zur Seite stehen. Es ist wichtig, dass Sie jemand finden der passt.

Wenn Sie wirklich Erfolg haben wollen, Problemlösung kein Fremdwort mehr darstellen sollen und Sie nun bereit sind auch andere zu hören, dann ist ein Mentor nicht nur das Beste was Ihnen passieren kann sondern auch das Wichtigste.

Heute darf ich mit einer ganz speziellen Neuigkeit aufwarten: mein neues Buch ist da! 🙂

Ganz ehrlich: es macht mich schon ein bisschen verlegen, denn bisher habe ich “nur” Fachbücher (z.B. zu Körpersprache, NLP, Hypnose etc.) publiziert. Die kamen auch alle ganz gut an, immerhin werde diese Themen ja auch aktiv gesucht. Das neue Buch hingegen ist der erste Ratgeber, den ich je geschrieben habe. Das Buch versteht sich als praktischer Ratgeber um ein Leben nach eigenem Standard zu beginnen. Es enthält meine Gedanken, Überzeugungen, Tipps und Tricks der letzten 10 Jahre und dementsprechend nervös bin ich auch, weil ich nicht einschätzen kann, wie es ankommt. Die ersten Rezensionen zumindest sind recht positiv, aber mich würde natürlich auch deine Meinung interessieren. Vielleicht hast du ja Interesse es zu lesen? Falls ja habe ich eine kleine Überraschung für dich vorbereitet… klicke einfach hier.

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Worum geht’s im Buch?

In so gut wie jedem Lebensbereich werden wir durch die Medien beeinflusst. Und auch das unreflektierte Übernehmen von Werten und Glaubenssätzen, die uns von Familie, Pädagogen, Kollegen und Autoritätspersonen vorgelebt werden, schränken unser Entscheidungsvermögen massiv ein. Wie gelingt es trotzdem, sich von der sozialen Programmierung zu befreien und zurück zu den eigenen Werten zu finden? Benedikt Ahlfeld rüttelt wach, prangert das System an und fordert zum selbstbestimmten Entscheiden auf. Vor allem aber macht er dem Leser Mut: mit inspirierenden Geschichten, psychologischen Fakten und praktischen Übungen. Damit gelingt es, die Komfortzone, mit der wir uns bisher abgefunden haben, endgültig hinter uns zu lassen und ein Leben nach eigenem Standard zu beginnen. Für mehr Selbst-Bestimmung, bessere Entscheidungen und mehr Motivation zur Umsetzung.

Der Autor gibt wirkungsvolle Methoden an die Hand, mit denen eigenständiges Entscheiden zu einer Befreiungsaktion wird. Er unterstützt dabei, eigene Träume und berufliche Ziele umzusetzen. Leser erfahren die notwendigen Schritte, mit denen es gelingt, bisher gemiedene Themen mit neuer, positiver Einstellung anzupacken. Dieses Buch ist nichts für Menschen, die sich mit mittelmäßigen Entscheidungen abfinden wollen. Es richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Angestellte und alle Menschen, die keine Angst davor haben, ihr bestes Selbst zu sein. Jetzt bestellen:

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Letzte Tickets für den Motivations-Tag am 5.12 in Wien

Der Event “Tag der Entscheidung“ am 5.12.2015 in Wien rückt immer näher und ich bin schon in großer Vorfreude. Der Raum ist bereits gut gefüllt, aber ein paar Plätze gibt es noch (wir sind aktuell zu 91% ausgebucht). 3 geniale Speaker erwarten dich (neben mir) am 5.12. ab 18:00 im Savoyen Hotel Vienna und werden inspirierende Impulse für mehr Erfolg und Selbst-Bestimmung in 2016 liefern.

Am „Tag der Entscheidung“ erfährst du, wie du mehr aus deinem Leben – sei es im Beruf oder privat – herausholen kannst: